الوصف

مسؤول تطوير المنح (Awards Development Officer) – مصر

الموقع: القاهرة، مصر
الفريق/البرنامج: إدارة المنح (Awards Management)
الدرجة: 4
مدة العقد: حتى 31 ديسمبر 2026 مع إمكانية التجديد

حماية الطفل: المستوى 2 – يتطلب فحص خلفية جنائية بسبب الوصول إلى بيانات شخصية للأطفال أو العمل في وظيفة منظمة.

الغرض من الدور

يتولى مسؤول تطوير المنح تنسيق وتطوير المقترحات للفرص التمويلية التنافسية. يتطلب الدور ابتكارًا وقدرة على تقديم استراتيجيات البرنامج بطريقة تجذب الدعم المالي المناسب وتنمي المحفظة التمويلية بشكل مستدام.
كما يُتوقع متابعة التقدم في المنح المؤسسية الكبرى وإجراء دراسات منتظمة حول توجهات المانحين، والمساهمة في تطوير استراتيجيات التمويل على مستوى الدولة، وتسهيل التواصل المنظم مع المانحين، وتتبع الفرص التمويلية الجديدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تطوير المقترحات – 65%

• وضع عملية واضحة لاتخاذ قرار المضي قدماً أو لا-go/no-go.

• قيادة تطوير المقترحات وضمان جودة عالية باستخدام الخبرات العالمية والإقليمية والمحلية.

• كتابة المقترحات الرئيسية بالتعاون مع الأقسام الفنية.

• العمل مع الأعضاء لضمان توفير الموارد المناسبة لفريق تطوير المقترحات.

• التخطيط للفرص الرئيسية، وإجراء تحليل المانحين والمنافسين، وتحديد استراتيجيات الشراكة.

• التنسيق بين الأقسام لتصميم المشاريع: البرامج، المناصرة، العمليات، الأمن، اللوجستيات، المالية، الموارد البشرية.

• ضمان استيفاء جميع متطلبات المانحين والتوقيع الداخلي حسب البروتوكول.

• تمثيل المنظمة في اجتماعات التحالفات والمجموعات ذات الصلة بالمقترحات.

• تضمين عناصر الجودة مثل مشاركة الأطفال، حماية الطفل، المساواة بين الجنسين، الدروس المستفادة، إدارة المخاطر، الشراكات المستدامة.

• تنسيق حسابات القيمة مقابل المال حسب متطلبات المانحين.

• إجراء مراجعات بعد التنفيذ لتعزيز التعلم وجودة المقترحات.

استراتيجية وتخطيط – 15%

• تحديث دراسات مشهد المانحين بشكل دوري.

• تطوير ملاحظات مفاهيمية عامة لمجالات العمل والدمج القطاعي.

• دعم إدارة الفرق العليا في إدارة التحالفات وتوثيقها.

• متابعة أنظمة إدارة المنح والفرص داخليًا والمشاركة في الاجتماعات الشهرية.

تسهيل إدارة المنح – 20%

• نقطة الاتصال الرئيسية لمراجعة سجلات الفرص والمقترحات والتأكد من استكمال الوثائق المطلوبة.

• التنسيق مع المستشارين الفنيين وفرق MEAL لضمان دقة البيانات في نظام AMS.

• متابعة تنفيذ الإجراءات المتعلقة بالفرص الجديدة مع الفرق المختلفة.

• تسهيل التواصل بين الفرق الفنية والإدارية لضمان فهم مشترك لحالة الفرص وشروط المنح.

• إكمال مصفوفة الامتثال للمانحين وفقًا للمتطلبات الفنية.

القيم والسلوكيات

• المساءلة: تحمل المسؤولية عن القرارات وإدارة الموارد وتحقيق قيم المنظمة.

• الطموح: وضع أهداف طموحة للفريق، والتفكير استراتيجياً على مستوى عالمي.

• التعاون: بناء علاقات فعالة داخليًا وخارجيًا، واحترام التنوع.

• الإبداع: ابتكار حلول جديدة، وتحمل المخاطر المدروسة.

• النزاهة: الصدق والانفتاح والشفافية العالية.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في التنمية الدولية أو مجال ذي صلة.

• إتقان اللغة الإنجليزية والعربية؛ وإجادة لغة إضافية مثل الفرنسية أو الإسبانية ميزة.

الخبرات والمهارات

أساسية:

• خبرة 3 سنوات على الأقل في تطوير الأعمال وإدارة المنح.

• خبرة عملية في برامج الطوارئ والتنمية.

• فهم جيد لمشهد المانحين ومبادئ إدارة المنح.

• إجادة استخدام الحاسوب (Word، Excel متقدم، Outlook).

• مهارات تخطيط وإدارة وتنسيق ممتازة وبناء علاقات متنوعة ثقافيًا.

مستحسن:

• فهم مبادئ إدارة الشراكات وأدوات المراقبة والتقييم.

• خبرة في مجالات المنظمة: التعليم، سبل العيش، حماية الطفل، الصحة، المساعدات النقدية، الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS).

المسؤوليات الإضافية

• يمكن تكليف صاحب الوظيفة بمهام إضافية ضمن نطاق خبراته ومهاراته.

ملاحظات

• الالتزام بسياسات المساواة والتنوع وسياسات حماية الطفل وسياسات الصحة والسلامة في المنظمة.

تاريخ النشر: 7 أبريل 2026
الموعد النهائي للتقديم: 22 أبريل 2026