الوصف

🔹 المسمى الوظيفي:

مسؤول أول تطوير الأعمال (Senior Business Development Officer)

🔹 مكان العمل:

غزة

---

🔹 تفاصيل الوظيفة:

تاريخ النشر: 6 أبريل 2026
نوع العقد: محدد المدة (أقل من 12 شهر)
التصنيف الوظيفي: برامج
الدرجة الوظيفية (Oxfam): D1
القسم: التمويل
الفريق: التمويل / الأرض الفلسطينية المحتلة (OPTI)
ساعات العمل: 40 ساعة أسبوعيًا
نظام العمل: مرن (مع إمكانية العمل المكتبي بشكل أساسي)

---

🔹 الالتزام بالتنوع والمساواة:

تلتزم أوكسفام بتعزيز التنوع والمساواة بين الجنسين داخل بيئة العمل.

---

🔹 هدف القسم والفريق:

المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعبئة الموارد، وبناء شراكات استراتيجية مع الجهات المانحة، وتطوير فرص تمويل جديدة، وضمان الامتثال وإدارة المنح بكفاءة.

---

🔹 الهدف من الوظيفة:

قيادة إعداد وتقديم مقترحات ومذكرات مفاهيم عالية الجودة بالتعاون مع فرق البرامج، وضمان الالتزام بالإجراءات الداخلية ومتطلبات الجهات المانحة، إلى جانب إدارة التواصل مع المانحين، ودعم عمليات إدارة المنح، والتفاوض على العقود.

---

🔹 المسؤوليات الرئيسية:

أولاً: تطوير الأعمال وبناء علاقات المانحين

• تحديد وتطوير وتقديم مقترحات تمويل عالية الجودة.

• متابعة أولويات ومتطلبات الجهات المانحة ومواعيد التقديم.

• قيادة تطوير فرص التمويل واتخاذ قرارات التقديم أو عدمه.

• بناء علاقات مع المانحين وتمثيل المؤسسة في الاجتماعات والزيارات.

• تنسيق إعداد المقترحات مع فرق البرامج والمالية والشركاء.

• كتابة ومراجعة المقترحات وضمان جودتها وتوافقها مع المعايير.

• ضمان تضمين مبادئ الشمول والمساواة بين الجنسين في المقترحات.

• تطوير مقترحات مشتركة مع الشركاء عند الحاجة.

---

ثانياً: الامتثال وإدارة المخاطر (قبل المنح)

• التنسيق مع فريق إدارة المنح لضمان الامتثال والمتطلبات التعاقدية.

• مراجعة المقترحات قبل التقديم من حيث الأهلية والميزانية والمخاطر.

• إدارة عمليات تعديل المقترحات.

• دعم التفاوض على العقود مع الجهات المانحة.

• ضمان تسليم المنح المعتمدة لفريق إدارة المنح بشكل منظم.

---

ثالثاً: التعاون بعد الحصول على المنح

• تحويل مسؤولية إدارة المنح لفريق مختص بعد الموافقة.

• دعم الفريق في تفسير متطلبات المانحين.

• المساهمة في إعداد التعديلات والتقارير عند الحاجة.

• العمل على تحديد فرص تمويل إضافية أو تمديد المشاريع.

---

رابعاً: إدارة الأنظمة والمعرفة

• تحديث قاعدة بيانات فرص التمويل بشكل مستمر.

• حفظ وتنظيم وثائق المقترحات بشكل منهجي.

• التنسيق مع الأنظمة الداخلية (مثل SAP).

• توثيق الدروس المستفادة من عمليات التقديم.

---

خامساً: التنسيق الداخلي والمساهمة الاستراتيجية

• العمل مع فرق البرامج والمالية والإدارة العليا لربط التمويل بالاستراتيجية.

• تقديم مدخلات استراتيجية لتعبئة الموارد.

• تطوير أدوات وآليات العمل داخل القسم.

• تمثيل وحدة تطوير الأعمال داخليًا وخارجيًا.

---

🔹 مسؤوليات عامة:

• الالتزام بقيم ومبادئ أوكسفام، خاصة العدالة بين الجنسين.

• الالتزام بسياسات الحماية والسلامة المهنية.

---

🔹 المهارات والصفات الشخصية:

• حساسية لقضايا النوع الاجتماعي والمساواة.

• الاستعداد للتعلم والتطوير المستمر.

• الالتزام بسياسات الحماية وضمان بيئة آمنة للجميع.

---

🔹 المتطلبات الأساسية (الشخصية):

• الالتزام بقيم: الشمول، المساءلة، التمكين، الشجاعة، التضامن، والمساواة.

• الالتزام بالمبادئ النسوية في العمل.

---

🔹 الخبرة والمعرفة المطلوبة:

أساسي:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير الأعمال وإعداد المقترحات.

• خبرة لا تقل عن سنتين في منظمة دولية غير حكومية.

• خبرة في إعداد مقترحات ناجحة للجهات المانحة (مثل الأمم المتحدة أو الاتحاد الأوروبي).

• معرفة قوية بمتطلبات وآليات التمويل للجهات المانحة.

• خبرة في استخدام منصات التقديم الإلكترونية (مثل UN Partner Portal).

• مهارات عالية في كتابة المقترحات والتحليل والتنسيق.

• القدرة على إدارة عدة مهام ومواعيد نهائية.

• مهارات تواصل قوية وبناء علاقات.

• إجادة استخدام برامج Microsoft Office.

• فهم جيد لعمل المنظمات الإنسانية والتنموية.

---

مفضل:

• معرفة ببرامج أوكسفام

• فهم لقضايا التنمية والتغيير الاجتماعي

• مهارات تحليلية وكتابية متقدمة

---

🔹 سياسة التوظيف الآمن:

تلتزم أوكسفام بمنع أي سلوك غير لائق مثل التحرش أو الاستغلال، وتضمن بيئة عمل آمنة، ويخضع التوظيف لفحص المراجع والسجلات الأمنية.