الوصف
مهام رئيسية:
مراقبة الامتثال:
- مراقبة التزام الموظفين بسياسات وإرشادات الموارد البشرية المتعلقة باحتيال الموظفين وغيرها لضمان السلوك الأخلاقي والمهني داخل مجموعة e&.
- تنفيذ وإدارة برنامج فعال للالتزام القانوني ومتابعة تحقيق الامتثال عبر جميع الإدارات.
- التواصل بشكل منتظم مع الموظفين حول متطلبات وتغييرات الامتثال، والعمل مع فريق المكافآت والتطوير التنظيمي لتقديم تدريبات متعلقة بالامتثال للموظفين.
التحقيقات والتقارير:
- إجراء تحقيقات في أي أنشطة احتيال من قبل الموظفين وانتهاكات لقانون العمل ولوائح تنفيذه.
- إعداد تقارير متعلقة بالتحقيقات التي أجريت وتقديم توصيات.
- التعامل مع ملفات القضايا القانونية لجميع أنواع النزاعات وفقًا لتوجيهات الإدارة.
الإجراءات القانونية والمحاكم:
- اتخاذ أي إجراء قانوني ضروري لحماية الحقوق القانونية / المصالح لشركة e& و / أو تحصيل المستحقات غير المسددة.
- التمثيل وتقديم المشورة في جميع المطالبات والنزاعات القانونية التي تندرج ضمن نطاق عمل قسم التقاضي المتعلقة بالعمالة، وفقًا لتوجيهات الإدارة.
- مراجعة التحقيقات التي أجراها المرؤوسون والقضايا التي يتولونها.
- تمثيل شركة e& في أي مطالبات عمالية أمام محكمة العمل؛ وأمام السلطات القضائية المختصة في أي مطالبة جنائية / مدنية تتعلق بأنشطة احتيال.
السياسات والإجراءات:
- تطوير سياسات وإجراءات لمنع أنشطة الاحتيال واسترداد أي خسائر تكبدتها.
- تطوير والحفاظ على إجراءات سرية للتعامل مع الشكاوى والادعاءات ومعالجتها.
- تحديد نقاط ضعف في إجراءات الرقابة الحالية وแนะนำ تحسينات.
دعم وزارة العمل والمحكمة:
- تقديم الدعم لأي تفتيش من قبل وزارة العمل وتقديم تظلم ضد أي عقوبة تفرضها الوزارة أمام السلطات القضائية المختصة.
المؤهلات والخبرة:
- درجة البكالوريوس في القانون أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة عملية مثبتة تتراوح بين 4-6 سنوات في إدارة اللوائح القانونية / التقاضي / معالجة استفسارات الموظفين المتعلقة بالعمل، وما إلى ذلك.