الوصف

📌 المسمى الوظيفي:

مدير خطة الأداء – Performance Plan Manager
المرجع: VAC9721

• المجال: التحول Transformation

• نوع العقد: محدد المدة (FTC)

• الموقع: قطر – الدوحة

• تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2025

🏢 عن Ooredoo

Ooredoo شركة اتصالات عالمية رائدة، تعمل في 9 دول في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب شرق آسيا، برؤية استراتيجية تقوم على 5 ركائز:

1. محفظة تركز على القيمة.

2. تعزيز الأساس المالي والتشغيلي.

3. تطوير النواة عبر التحليلات والرقمنة والشراكات.

4. تمكين الموارد البشرية.

5. التميز في تجربة العملاء.

🎯 الهدف من الوظيفة

• قيادة وتنفيذ برنامج تحول خدمات الأعمال المتكاملة (ESS) ضمن مسار خطة الأداء.

• توحيد منهجية العمل عبر المالية والتوريد والموارد البشرية.

• ضمان التكامل السلس للعمليات وتقليل التكرار وزيادة الكفاءة.

⚡ المهام والمسؤوليات الرئيسية

• قيادة تصميم العمليات ومتطلبات خطة الأداء.

• المشاركة في ورش العمل لتطوير العمليات التجارية ومراجعتها مع أصحاب المصلحة.

• مراجعة التوافق بين الحلول المقترحة ومتطلبات العمل.

• توثيق الفجوات والاحتياجات الجديدة ورفع التوصيات المناسبة.

• دعم مراحل المشروع المختلفة: التصميم، البناء، SIT، UAT، والتدريبات.

• العمل كنقطة اتصال واحدة (SPOC) للوحدات المخصصة مع قيادة البرنامج.

• مراجعة مخرجات SI وضمان الحوكمة والانضباط التشغيلي.

• قيادة مسار إدارة التغيير وتعزيز ثقافة الأداء والتحسين.

🎓 المؤهلات والخبرة

• شهادة جامعية (إدارة/هندسة أو تخصص مشابه).

• خبرة 10 سنوات في الإدارة الوظيفية، منها 5 سنوات على الأقل في الاتصالات (تخطيط الأعمال).

• خبرة في تحليل وتصميم العمليات، وتنفيذ الأنظمة (يفضل SAP).

• فهم شامل لدورة حياة CAPEX في شركات الاتصالات.

• خبرة مثبتة في تحسين الأعمال وإدارة التغيير.

• إجادة التعبير عن الرسائل المعقدة لجماهير متنوعة.

• شهادة في إدارة المشاريع (إضافة مفضلة).

✈️ ملاحظات إضافية

• يتطلب الدور السفر الإقليمي والدولي.

• مستوى عالٍ من الطاقة والإبداع والقدرة على تجاوز التحديات.