الوصف

مدير الموارد البشرية – فلسطين

رمز الوظيفة: GLV-INT20260403-2
الموقع: عمّان، الأردن (مع إمكانية زيارة الضفة الغربية)
المنظمة: هانديكاب إنترناشونال - الإنسانية والإدماج
تاريخ بدء العمل: 1 أبريل 2026
مدة العقد: 6 أشهر قابلة للتجديد
آخر موعد للتقديم: 24 مارس 2026

نبذة عن المنظمة

HI - الإنسانية والإدماج هي منظمة إغاثة مستقلة ومحايدة تعمل منذ عام 1982 في أكثر من 55 دولة، مع التركيز على الفئات الأضعف والأشخاص ذوي الإعاقة. تقدم المنظمة الدعم الإنساني والتنمية في حالات النزاع والكوارث، وتبلغ ميزانيتها الحالية حوالي 200 مليون يورو ويعمل بها نحو 4000 موظف حول العالم.

في فلسطين، تعمل المنظمة في سياق أزمة إنسانية شديدة منذ أكتوبر 2023، مع تدمير واسع ونزوح جماعي للسكان، ووجود حاجة ملحة لإعادة التأهيل والدعم للمدنيين، خصوصًا الأطفال مبتوري الأطراف.

الهدف من الوظيفة

مدير الموارد البشرية مسؤول عن قيادة قسم الموارد البشرية وضمان:

• إدارة شاملة للموارد البشرية بما يشمل التوظيف، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، وتطوير القدرات.

• الامتثال للقوانين المحلية وسياسات HI.

• دعم الاستراتيجية التشغيلية للمنظمة من منظور الموارد البشرية.

• قيادة فرق الموارد البشرية لضمان جودة الأداء ورفع كفاءة الموظفين.

• المشاركة في التخطيط للطوارئ والتأهب للأزمات الإنسانية.

المسؤوليات الرئيسية

1. الإدارة والقيادة

• تمثيل قيم HI اليومية كقدوة للفريق.

• تنظيم الإدارة التشغيلية لقسم الموارد البشرية والإشراف على الأداء وحل المشكلات.

• تطوير أعضاء الفريق وتعزيز الالتزام والاحترافية.

2. الاستراتيجية والإشراف

• المساهمة في كتابة وتنفيذ الجزء الخاص بالموارد البشرية من الخطة الاستراتيجية الإقليمية.

• وضع خطة عمل الموارد البشرية للبلد/المنطقة.

• إدارة مؤشرات الموارد البشرية وتحليل المخاطر ووضع خطط للتخفيف منها.

• تمثيل قسم الموارد البشرية لدى الهيئات الخارجية على المستوى الوطني.

3. المعايير والخبرة

• تطبيق سياسات وأطر الموارد البشرية الخاصة بـ HI.

• متابعة الالتزامات القانونية وضمان تجديد الوثائق القانونية.

4. التنفيذ التشغيلي

4.1 تحديد حجم وجودة الموارد

• المساهمة في إعداد ميزانية البرنامج ومراقبة فاتورة الأجور.

• متابعة جوانب الموارد البشرية للشراكات المحلية.

• إدارة عملية التوظيف وضمان الجودة والامتثال للمعايير.

4.2 تطوير المسار الوظيفي وتنمية المهارات

• تنظيم ومتابعة دورة الموارد البشرية بما يشمل إدارة المسار الوظيفي.

• تطوير مهارات المديرين في المنطقة.

4.3 إدارة الشؤون الإدارية والقانونية

• إدارة نظام الرواتب ومتابعة الامتثال للقوانين المحلية والإطارات التنظيمية.

• تمثيل المنظمة أمام السلطات الإدارية المحلية (الضرائب، الضمان الاجتماعي، مفتشية العمل).

• تنفيذ النظام التعاقدي للموظفين الوطنيين ومراقبة العقود.

• متابعة سياسات الصحة البدنية والعقلية للموظفين بما يتوافق مع المعايير الوطنية.

4.4 دعم المديرين

• مساعدة المديرين في تنفيذ سياسات الموارد البشرية الخاصة بـ HI.

4.5 الجوانب القانونية والاجتماعية

• ضمان بيئة عمل متوافقة مع القوانين واللوائح الوطنية والمحلية.

4.6 تعزيز السلوك المؤسسي

• مساعدة مدير الدولة في تطبيق مدونة قواعد السلوك وسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي.

5. التأهب للطوارئ

• قيادة إجراءات الاستعداد للطوارئ في قسم الموارد البشرية.

• إعادة تنظيم أولويات الفريق لضمان استجابة سريعة وفعالة خلال الأزمات الإنسانية.

المتطلبات الأساسية

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي.

• مهارات في التوظيف والاختيار، التعلم والتطوير، إدارة الأداء، والتعويضات والمزايا.

• مهارات تواصل، دبلوماسية، وعرض ممتازة.

• القدرة على بناء القدرات وتدريب الآخرين.

شروط العمل والفوائد

• عقد دولي لمدة 6 أشهر يبدأ من 1 أبريل 2026، قابل للتجديد.

• راتب شهري: يبدأ من 2,757 يورو حسب الخبرة.

• بدل يومي: 642 يورو صافي في الأردن، 812 يورو صافي في فلسطين.

• بدل مشقة: 0 يورو في عمّان، 500 يورو عند التواجد في الضفة الغربية.

• الإجازات المدفوعة: 25 يومًا في السنة.

• يوم راحة واستجمام شهري + دعم النقل/الطرود المحتمل.

• تغطية طبية بمساهمة الموظف بنسبة 50%، تغطية إعادة الجثمان، نظام معاش تقاعدي، وتأمين البطالة لمواطني الاتحاد الأوروبي.

• السكن: جماعي تُديره منظمة الإسكان الدولية عند الحاجة.