الوصف

✦ الجهة المعلنة:

• International Medical Corps (IMC)

• الموقع: الأراضي الفلسطينية

• فئة الوظيفة: الصحة

• آخر موعد للتقديم: 1/11/2025

✦ المسمى الوظيفي:

• مدير إدارة المستشفى

• الهدف: ضمان أمن واستمرارية وجودة الرعاية الطبية للمرضى والمجتمعات المستهدفة، وتحسين الحالة الصحية للسكان، عبر إدارة شاملة للموارد البشرية والمادية والتنظيمية للمستشفى.

✦ المسؤوليات الرئيسية:

1️⃣ الإدارة الإدارية:

• التخطيط والتنظيم للموارد البشرية والميزانية والهيكل التنظيمي للمستشفى.

• التنسيق بين الأقسام مع مديري الفرق الطبية لضمان جودة الخدمات الطبية.

• الإشراف على إجراءات المستشفى واستخدام الوثائق الإدارية بشكل فعال.

• تنفيذ سياسات الصحة والسلامة المهنية وخطط الطوارئ.

• الإشراف على عمليات الموارد البشرية: التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، تطوير القدرات، وتحفيز الموظفين.

• التعاون مع الأقسام المالية والبرامج لمتابعة الميزانية والكشف عن الانحرافات.

2️⃣ جودة الرعاية:

• الإشراف على تطبيق بروتوكولات الرعاية الصحية والمعايير الطبية.

• تعزيز عمليات التدقيق السريري، مراقبة النظافة، مراجعة الأمراض والوفيات، والحوادث غير المتوقعة.

• ضمان توفر الإمدادات الطبية اللازمة للمرضى.

3️⃣ الإحصاءات والتقارير:

• جمع البيانات الطبية والإدارية، وإعداد التقارير الشهرية وحوادث الطوارئ.

4️⃣ التمثيل الخارجي:

• تمثيل IMC في المنتديات الصحية وفرق العمل المشتركة.

5️⃣ دعم اللوجستيات:

• ضمان توفير الدعم المادي والفني للموظفين، وإدارة الأدوية والمعدات الطبية بكفاءة.

✦ المؤهلات والخبرة:

• تعليم: شهادة طبية (طبيب رعاية أولية) مع رخصة مزاولة سارية؛ شهادة معتمدة من البورد أو ما يعادلها؛ يفضل ماجستير في الصحة العامة.

• خبرة:

  • لا تقل عن 6 سنوات خبرة طبية بعد التخرج، ويفضل في بيئات منخفضة الموارد أو البلدان النامية.

  • خبرة في البرامج المتعلقة بالرعاية الصحية الأولية، صحة الأم والطفل، الصحة الإنجابية، فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، والأمراض المعدية.

  • خبرة في المنظمات غير الحكومية، ويفضل سابقًا مع IMC.

• مهارات:

  • قيادة وإدارة الفرق، اتخاذ القرارات، حل المشكلات، تحسين العمليات، مهارات التواصل والتحفيز.

  • القدرة على العمل بمرونة وتحت الضغط، وإدارة الموارد المحدودة، والتعامل مع بيئات صعبة ومتنوعة ثقافيًا.

✦ المتطلبات التقنية واللغوية والسلوكية:

• تعزيز ثقافة الامتثال والأخلاقيات، والالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاق والسياسات المتعلقة بالحماية.

• الالتزام بحماية الفئات المعرضة للخطر، بما في ذلك الأطفال والبالغين، من أي شكل من أشكال الاستغلال أو الاعتداء أو الاتجار بالبشر.

• توفر مهارات في الإفصاح عن سوء السلوك والتقيد بإجراءات الفحص الخلفي للموظفين السابقين.

• الالتزام بمبادئ تكافؤ الفرص وعدم التمييز في التوظيف.