الوصف

ضابط المواهب - توظيف المدارس
أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة
رائج

الوصف الوظيفي
تبحث شركة ألدار للتعليم حاليًا عن ضباط مواهب - توظيف المدارس لدعم عائلتنا المتنامية من المدارس المملوكة والمدارة في دولة الإمارات. تمثل هذه فرصة مميزة للانضمام إلى عائلة مدارس ألدار الناجحة والمساهمة في تشكيل مستقبل المجموعة التعليمية الرائدة في أبوظبي.

باعتبارها المجموعة التعليمية الأولى في أبوظبي، توفر ألدار للتعليم تعليماً شاملاً ومبتكراً يلهم المجتمعات ويمكّنها. نقدم مجموعة واسعة من العلامات التعليمية لجميع المتعلمين، بدءًا من الحضانة وصولاً إلى التعليم للكبار. نحن نوفّر أوسع اختيار للمناهج الدراسية وفي أكبر عدد من المواقع داخل أبوظبي.

بدأنا بمدرسة واحدة و250 طالبًا في عام 2007، ونمت ألدار للتعليم لتصبح مزودًا تعليميًا مطلوبًا بشدة، حيث تدعم الآن أكثر من 38,000 طالب في 31 مدرسة، مع شبكة متنامية تضم ما يقرب من 5,000 معلم من أكثر من 100 جنسية، مقدمين مجموعة متنوعة من المناهج والخدمات المساندة مثل أكاديمية تدريب المعلمين.

يتمثل هدفنا في تمكين الجيل القادم من تشكيل المستقبل، وذلك بما يتماشى مع رؤية أبوظبي الاقتصادية 2030 لبناء اقتصاد مستدام قائم على المعرفة من خلال التعليم المتميز.

تشمل المهام في هذا الدور إدارة عملية التوظيف الكاملة لاحتياجات المدارس، بما في ذلك التعاون الوثيق مع مديري المدارس لإدارة دورات التوظيف، وتقديم الدعم الاستراتيجي عبر عدة مواقع. كما يعدّ هذا الدور مرجعًا متخصصًا في التوظيف التعليمي من خلال تقديم الاستشارات بشأن أفضل الممارسات والمساهمة في استراتيجيات التوظيف ودعم مديري التوظيف في الاختيار، والإعداد، والتخطيط للقوى العاملة.

يتأكد ضابط المواهب من إتمام الوثائق والعقود والامتثال والتقارير في الوقت المناسب وبدقة وشفافية، بما يتماشى مع السياسات والجداول الزمنية السنوية للتوظيف.

المسؤوليات

المهام الرئيسية:

• قيادة عملية التوظيف الكاملة للمدارس المخصصة بما يتماشى مع خطط القوى العاملة.

• تقديم المشورة لمديري المدارس ودعمهم في اتخاذ القرارات والتنسيق للمقابلات وتخطيط القوى العاملة.

• العمل كخبير متخصص في التوظيف لمجال مناهج أو مادة معينة (مثل: اللغة الإنجليزية الثانوية، STEM، السنوات المبكرة).

• ضمان إصدار وجمع العقود والوثائق الداعمة لجميع التعيينات بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.

• إدارة سجلات التوظيف، لوحات المتابعة، والتقارير الدورية حول حالة الشواغر والتقدم ومؤشرات الأداء.

• ضمان الامتثال لممارسات التوظيف الآمن بما في ذلك التحقق من الوثائق والمراجع والفحوصات الأمنية والمتطلبات التنظيمية (ADEK، KHDA).

• التنسيق مع فرق الموارد البشرية الداخلية وقسم العلاقات الحكومية لتسهيل إجراءات التأشيرات والعقود العمالية وإجراءات الانضمام.

مهام محددة:

• إعداد وتحديث أوصاف الوظائف بالتعاون مع المدراء.

• بناء شبكات قوية من المرشحين المؤهلين للمناصب الأساسية.

• إدارة عملية الفرز والترشيح الأولية وفقاً لمتطلبات الوظائف.

• تقديم المشورة بشأن أساليب المقابلات المنظمة وآليات التقييم.

• المشاركة في المقابلات وتنسيقها وجمع الملاحظات بعد المقابلات.

• تطوير مبادرات العلامة الوظيفية لتعزيز مكانة ألدار كجهة عمل مفضلة.

• حضور معارض التوظيف والفعاليات المهنية لجذب المعلمين.

• متابعة جميع وثائق الانضمام مثل جواز السفر، المؤهلات المصدقة، الفحوصات الأمنية والمراجع.

• ضمان تجربة إيجابية للمرشحين والتواصل المستمر معهم.

• تقديم تقارير أسبوعية إلى قيادة الموارد البشرية ومديري المدارس حول حالة الوظائف الشاغرة.

• التعاون مع قسم التسويق بشأن محتوى الإعلانات والحملات البصرية والتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي.

• تدريب أعضاء الفريق الجدد على أنظمة وأدوات التوظيف.

• المساهمة في تحسين العمليات والسياسات وتجربة المرشح.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• مؤهلات إضافية في الموارد البشرية/المواهب تعتبر ميزة.

• خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في التوظيف أو الموارد البشرية.

• خبرة في قطاع التعليم (المملكة المتحدة، الولايات المتحدة، أو الإمارات) ميزة كبيرة.

• إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً شرط أساسي.

• يُشجع المتقدمون ثنائيو اللغة (العربية/الإنجليزية) على التقديم.

المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة

• القدرة على بناء علاقات إيجابية ومؤثرة على جميع المستويات.

• الالتزام بأعلى معايير السرية واللباقة.

• خبرة في التوظيف الشامل واستخدام تقنيات وأساليب مختلفة للمقابلات.

• معرفة جيدة بأنظمة التوظيف (مثل Oracle) ولوحات الوظائف.

• خبرة في استخدام LinkedIn Talent Solutions لجذب المرشحين.

• خبرة في التوظيف الكثيف.

• الإلمام بوسائل التواصل الاجتماعي وقواعد البيانات المهنية.

• معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي.

• القدرة على التفكير الاستباقي والإبداعي.

• إتقان MS Office.

• المرونة والقدرة على التكيف مع بيئات العمل السريعة.

• مهارات تنظيمية عالية والقدرة على إدارة عدة مشاريع.

• مهارات قوية في حل المشكلات وإدارة العملاء.

• فهم جيد لمتطلبات ADEK أو الهيئات الحكومية المشابهة.

معلومات الوظيفة

• معرف الوظيفة: 1935

• تاريخ النشر: 23/09/2025 – 08:36 صباحًا

• آخر موعد للتقديم: 28/09/2025 – 09:30 مساءً

• الجدول: دوام كامل

• الموقع: الطابق الثالث، ياس مول، أبوظبي، الإمارات

• المدرسة: المقر الرئيسي لألدار للتعليم

• مخصص فقط للمواطنين الإماراتيين