شريك الأعمال في الموارد البشرية – المشروع

الوصف

شركتنا تعتبر موظفينا أعز أصولنا. بالتعاون مع فريق القيادة، وبمساندة من زملاء الموارد البشرية الإقليميين والعالميين، ستكون مسؤولاً عن تحقيق أهداف الموارد البشرية العالمية داخل عملك، وتلبية احتياجات أعضاء فريقنا في كل مرحلة من مراحل العمل من التوظيف حتى التقاعد.

الناس، مكان العمل، الثقافة

• قيادة وظيفة الموارد البشرية من خلال فهم وإعطاء الأولوية للاحتياجات التجارية، وترجمتها إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ في مجال الموارد البشرية، وتحقيق النتائج.
• تصميم وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية لبناء ثقافة عالية الأداء من النجاح والمساءلة والشفافية والتعاون لدفع مشاركة الموظفين وتحقيق النتائج التجارية.
• توفير تجارب إيجابية لأعضاء فريق ماموت في دورة حياتهم الوظيفية، من جذب المرشحين وتوجيههم إلى مغادرة العمل.
• تقديم المشورة والدعم للأعمال وقادتها بشأن جميع عناصر دورة حياة الموظف بما يتماشى مع معايير الشركة والتشريعات.
• إدارة وتأمين تحقيق خطة/ميزانية العام لقسم الموارد البشرية.
• قيادة وتنفيذ برامج المشاركة والاعتراف والمكافأة والاحتفاظ بالموظفين.
• إدارة وتأمين تحقيق خطة/ميزانية العام لقسم الموارد البشرية.
• تنفيذ وتشجيع عملية ونظام إدارة الأداء وتطوير المواهب، والتعاون مع المديرين والموظفين لتوجيههم وإرشادهم.
• إعداد التخطيط للقوى العاملة/العمالة للتوظيف، وإنشاء خطط الخلافة، وضمان التوقع الكافي والتنفيذ الفعال.
• قيادة التميز التنظيمي وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.

موارد المشروع

• توفير الإشراف على موارد المشروع واستخدامها في المنطقة.
• العمل عن كثب مع فريق التنقل العالمي والتأكد من أن جميع موارد المشروع العاملة في مواقع العمل المختلفة تستوفي متطلبات الهجرة والضرائب والامتثال العمالي.
• دعم برامج التنقل العالمي وتعيين وتصريف الضرائب والهجرة الخاصة بالمغتربين في المنطقة.
• الاضطلاع بمشاريع في مجال الموارد البشرية بهدف التحسين المستمر.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 10 سنوات أو أكثر من الخبرة كمتخصص عام في الموارد البشرية؛ خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمتخصص عام في الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في صناعة أو بيئة مماثلة مع معرفة عميقة بقانون العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
• خبرة قوية في التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء وتخطيط القوى العاملة.
• خبرة في الأعمال التي يقودها المشروع ميزة.
• خبرة في الجوانب التشغيلية للموارد البشرية (توفر المواهب، الراتب والمزايا، الامتثال القانوني/العمالي، ضريبة الدخل، التأثير السياقي الاجتماعي، والمرونة داخل هيكل التنظيم المصفوف).
• ديناميكي، مرن، يسعى لتحقيق النتائج، ويعمل كفريق واحد.
• مهارات تحليلية قوية والقدرة على تحديد وتقديم رؤى واتجاهات تعتمد على البيانات.
• التفكير النقدي القوي لتحديد الاعتماد المتبادل بين القضايا والبيانات والنتائج، مع فهم واضح لكيفية تجميع الأجزاء المتحركة لبناء الصورة الكبيرة.
• مرتاح للغموض، مرن وإدارة عدم اليقين.
• منظم للغاية وفعال، مع القدرة على إدارة المشاريع والتعامل مع مهام متعددة ذات أولويات متنافسة.
• يجيد اللغة الإنجليزية، كتابة ومحكية.