الوصف

شريك أعمال الموارد البشرية المساعد
رقم الوظيفة: req34847
المنظمة: مؤسسة التمويل الدولية (IFC) – عضو مجموعة البنك الدولي
القطاع: الموارد البشرية
الدرجة: GF
مدة العقد: 3 سنوات
نوع التوظيف: محلي
الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة
اللغة المطلوبة: الإنجليزية
آخر موعد للتقديم: 25 نوفمبر 2025 – الساعة 11:59 مساءً بتوقيت UTC

الوصف الوظيفي

ابنِ مسيرة مهنية مؤثرة!
العمل في مجموعة البنك الدولي يمنحك فرصة فريدة للمساهمة في مواجهة التحديات التنموية الكبرى حول العالم.
تُعد المجموعة واحدة من أكبر مصادر التمويل والمعرفة للدول النامية، وتضم 189 دولة عضوًا وأكثر من 120 مكتبًا حول العالم.
تعمل المجموعة من خلال شراكة بين خمس مؤسسات عالمية، تهدف إلى القضاء على الفقر وتعزيز الازدهار المشترك والتنمية المستدامة.

مؤسسة التمويل الدولية (IFC)، وهي عضو في مجموعة البنك الدولي، تُعد أكبر مؤسسة إنمائية عالمية تركز على القطاع الخاص في الأسواق الناشئة.
تعمل في أكثر من 100 دولة، مستفيدة من رأس المال والخبرة والنفوذ لتطوير الأسواق وخلق فرص في الدول النامية.
في السنة المالية 2025، خصصت المؤسسة 71.7 مليار دولار أمريكي للشركات والمؤسسات المالية الخاصة، مساهمة في بناء عالم خالٍ من الفقر وأكثر استدامة.

قسم الموارد البشرية في مؤسسة التمويل الدولية

يُقدم قسم الموارد البشرية (HR) شراكة استراتيجية لدعم أهداف المؤسسة من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات القوى العاملة، وضمان استقطاب وتنمية المواهب الماهرة والمتنوعة.

يتكوّن القسم من محورين رئيسيين:

1. مراكز الخبرة (COE): تركّز على تطوير المهارات والفعالية التنظيمية، وبرامج القيادة، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

2. خدمات العملاء: تقدم الدعم المخصص للموظفين والإدارة حول العالم من خلال شبكة شراكة أعمال الموارد البشرية.

المسمى الوظيفي: شريك أعمال الموارد البشرية المساعد – الشرق الأوسط وآسيا الوسطى

يبحث فريق خدمات العملاء في الموارد البشرية الإقليمي عن شريك أعمال موارد بشرية مساعد مقره دبي، لقيادة تنفيذ أجندة الموارد البشرية بالشراكة مع الإدارات والموظفين في المؤسسة.

سيكون الشريك مستشارًا رئيسيًا في جميع جوانب الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف، بما في ذلك:

• استقطاب الكفاءات

• التأهيل والتطوير

• إدارة الأداء

• تخطيط القوى العاملة

• التعويضات والمزايا

• التعلم والنمو المهني

• تقديم المشورة حول السياسات

المدير المباشر: مدير خدمات العملاء (مقره باريس) ورئيس مجموعة خدمات العملاء (مقره دبي).

المهام والمسؤوليات

• دعم تنفيذ أجندة الموارد البشرية وخطة العمل لمجموعة العملاء، بما يشمل إعداد المواد، جدولة الأنشطة، وتتبع التقدم.

• تطوير فهم شامل للعمليات التشغيلية للعميل لدعم القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.

• تحليل بيانات الموارد البشرية، وتنقيتها، والتحقق من دقتها، وإنشاء تقارير ولوحات متابعة موثوقة.

• استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفجوات وتقديم توصيات مبنية على البيانات حول:

  • تخطيط التعاقب الوظيفي

  • مستويات التوظيف المثالية

  • تنوع القوى العاملة

• تقديم الإرشاد للموظفين والمديرين بشأن السياسات والإجراءات والممارسات.

• التعاون مع مراكز التميز (COEs) في مجموعة البنك الدولي لضمان تطبيق فعال لبرامج الموارد البشرية وإدارة الحالات الحساسة (مثل الأداء أو الخروج أو الصحة).

• المساهمة في تطوير السياسات بالتعاون مع وحدات الموارد البشرية الأخرى.

• المشاركة في مشاريع ومجموعات عمل الموارد البشرية داخل المنطقة وعلى مستوى المؤسسة.

• دعم تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المؤسسية وتحمّل المسؤوليات المكلفة من القيادة الإقليمية.

المؤهلات المطلوبة

• درجة الماجستير في الموارد البشرية أو تحليلات الأعمال أو علوم البيانات أو مجال ذي صلة.

• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية أو تحليل البيانات أو تطوير المؤسسات.

• إتقان أدوات تحليل البيانات مثل Excel، Power BI، Tableau.

• خبرة في التعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) مثل Workday أو SAP SuccessFactors.

• قدرة على الجمع بين الفهم الاستراتيجي للأعمال وتحليل البيانات لتقديم استشارات فعالة للقيادة العليا.

• مهارات تنظيمية قوية، ودقة عالية، واهتمام بالجودة.

• توجه نحو النتائج مع مبادرة عالية ومرونة وقدرة على حل المشكلات.

• مهارة في التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بأعلى درجات النزاهة.

• خبرة دولية وفهم للقضايا متعددة الثقافات.

• مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي وبناء العلاقات مع العملاء الداخليين والخارجيين.

سمات ثقافة مجموعة البنك الدولي

1. الشعور بالإلحاح: توقع احتياجات الشركاء والاستجابة لها بسرعة.

2. المخاطرة المدروسة: تحدي الوضع الراهن لتحقيق تأثير أكبر.

3. التمكين والمساءلة: تمكين الذات والآخرين وتحمل المسؤولية عن النتائج.

المزايا

تقدم مجموعة البنك الدولي مجموعة مزايا شاملة تشمل:

• خطة تقاعد

• تأمين طبي، تأمين على الحياة والعجز

• إجازة مدفوعة الأجر (بما في ذلك إجازة الوالدين)

• تسهيلات للأفراد ذوي الإعاقة

سياسة المساواة والتنوع

تفتخر مجموعة البنك الدولي بكونها صاحب عمل شامل ومتساوٍ في الفرص، وتلتزم بتوظيف قوة عاملة متنوعة لا تميّز على أساس:
الجنس، الهوية الجندرية، الدين، العرق، الأصل، التوجه الجنسي، أو الإعاقة.