الوصف

المهام الرئيسية:

• ضمان تنفيذ سياسة الموارد البشرية ومبادرات التخطيط وفقًا لخطة العمل وخطة التشغيل.
• العمل عن كثب على مبادرات التطوير التنظيمي والتغيير التنظيمي.
• ضمان تنفيذ مبادرات التعويضات والمزايا واستراتيجيات المكافآت والتقدير والاحتفاظ وفقًا للخطة.
• التحكم في وتنفيذ تخطيط القوى العاملة والقوى العاملة على المدى القصير والطويل والميزانية لقسم الموارد البشرية.
• التخطيط وجدولة وتنفيذ ومراقبة أنشطة الموارد البشرية لدعم العمليات وضمان تقديم حلول الموارد البشرية في الوقت المناسب والفعالة.

المهارات المطلوبة:

• علاقات الموظفين والموظفين
• التعويضات والمزايا والمكافآت
• نظام معلومات الموارد البشرية
• الفطنة التجارية
• التدريب والتطوير
• تحليل الوظائف والهندسة المعمارية
• التصميم والتطوير التنظيمي
• التوظيف والتجنيد

المؤهلات:

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• شهادة مهنية دولية في مجال الموارد البشرية مثل CIPD / SHRM (مفضلة).
• 16 عامًا على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.