الوصف

 المهام والمسؤوليات:

• ضمان تنفيذ سياسات الموارد البشرية والإجراءات واللوائح الحكومية في جميع أنحاء الجامعة.
• إنشاء ونشر إعلانات الوظائف.
• فحص السير الذاتية وطلبات التوظيف وإنشاء قوائم مختصرة للمرشحين المؤهلين.
• متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف.
• الحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين لفرص العمل المستقبلية.
• المساعدة في العمليات اليومية لوظائف وواجبات الموارد البشرية.
• جمع وتحديث سجلات الموظفين (نسخ ورقية وناعمة).
• توثيق العملية وإعداد التقارير المتعلقة بأنشطة الموظفين (التوظيف، التوظيف، التدريب، الشكاوى، تقييم الأداء، الخ).
• الحفاظ على سجلات البيانات المتعلقة بالموظفين (رواتب الموظفين، والمعلومات الشخصية، والإجازات، ومعدلات دوران العمل، وما إلى ذلك) على الورق وفي قاعدة البيانات والتأكد من استيفاء جميع متطلبات التوظيف.
• يبقى مطلعًا على أفضل ممارسات الموارد البشرية من خلال القراءة المهنية الموجهة ذاتيًا، وتطوير الاتصالات المهنية مع الزملاء، وحضور دورات التطوير المهني، وحضور التدريب.
• أداء المهام والمسؤوليات الأخرى الموكلة إليه.

متطلبات العمل:

• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التجارة أو مجال ذي صلة من جامعة معتمدة.
• في حالة مجالات البكالوريوس الأخرى، يجب أن يكون لدى المتقدم شهادة مهنية أو دبلوم معترف به في الموارد البشرية.
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة الموارد البشرية، ويفضل الخبرة في إدارة الموارد البشرية في التعليم العالي.
• ألا يتجاوز العمر الأقصى 28 سنة في 1/9/2024.
• المعرفة بقوانين وأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية المصرية أمر ضروري.
• الخبرة في استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أو أنظمة إدارة الموارد البشرية الآلية أمر ضروري.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• أن يكون المتقدم حاصلاً على الجنسية المصرية.