الوصف

-->-->

-->

مسؤوليات الوظيفة

• معرفة واطلاع عميقين بأعمال الشركة، وتحليل منتظم للبيانات الخاصة بالموارد البشرية، وتقديم الاقتراحات وخدمات استشارات الموارد البشرية لتحسين هيكل القطاع التجاري، وإدارة الموظفين.
• مساعدة أقسام الشركة المختلفة على تحسين إدارة الموظفين، بما في ذلك رعاية الموظفين وأنشطة الموظفين وحوافز الموظفين وإدارة الأداء والتعريف بالثقافة ودمجها وعلاقات الموظفين وما إلى ذلك، للمساعدة في تحديد وتشخيص المشكلات الحالية والمساعدة في حلها.
• التعاون مع احتياجات الإدارات التجارية للشركة لتقديم دعم آخر متعلق بالموارد البشرية والتعامل مع حالات الطوارئ المتعلقة بالموارد البشرية، وما إلى ذلك.

راتب:

من 6,000 إلى 8,000 درهم شهريا شاملة البدلات الثابتة.

المتطلبات

متطلبات الوظيفة

• بكالوريوس أو أعلى، تخصص إدارة الموارد البشرية
• خبرة تدريب داخلي متعلقة بالمشاريع / العمليات / البيانات (خبرة الموارد البشرية ليست إلزامية)
• الاهتمام بالناس ، مهارات اتصال ممتازة ، وحساسية بين الأشخاص ، ومنطق واضح
• إدارة المشاريع ، وحساسية البيانات ، وفهم المشكلات ، والعمل مع وعي الحلقة المغلقة ، والقدرة على تشكيل حلول ودفع استكمال نتائج العمل في مشروع الموارد البشرية
• مهارات التواصل باللغة الإنجليزية ، والقبول بالعمل في الخارج ، والتسامح ، والقدرة على الاندماج بسرعة في فريق متعدد الثقافات