الوصف

-->-->

-->

الوصف العام:

الإشراف على أنشطة تدريب الموظفين والمقاولين، والمسؤول عن تصميم وتطوير وتنفيذ وتنسيق وتشغيل وتقييم مجموعة كاملة من خدمات التدريب، وتوفير و/أو تطوير إرشادات وطرق لتقييم احتياجات التدريب؛ إجراء استطلاعات على مستوى الوكالة لتحديد احتياجات التدريب؛ التشاور مع جميع مستويات إدارة المنظمة بشأن مشاكل الأفراد أو الوحدات أو المنظمات والمساعدة في تحديد حلول متعلقة بالتدريب عند الاقتضاء، وتحديد نتائج محددة للتدريب خاصة في مجالات الإشراف والإدارة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تحديد الموارد الداخلية و/أو الخارجية للتدريب وتنسيقها حسب الضرورة.
• التأكد من حدوث جميع التدريبات وفقًا للخطة وفي الإطار الزمني المناسب.
• تطوير وتنظيم وتنظيم وإجراء برامج التدريب.
• تقديم خدمات التطوير التنظيمي بما في ذلك الاستشارات الداخلية والتدريب والتيسير وبناء الفريق.
• تنظيم ومراجعة مواد التدريب
• تطوير معايير وطرق تقييم التدريب
• مساعدة الإدارة على تطوير آليات للرصد، مثل خطط العمل لتحديد فعالية التدريب
• تحديد فعالية تدريب الوكالة من خلال مراجعة التقييمات المكتوبة للمتدربين والمناقشات مع إدارة الوكالة.
• تطوير أو المساعدة في تطوير وكتابة وتفسير ومراقبة سياسات وإجراءات وكتيبات تدريب الوكالة
• تطوير أو المساعدة في تطوير ميزانية التدريب
• التشاور مع المديرين والمشرفين للمساعدة في تحديد المشاكل التنظيمية غير المرتبطة بالتدريب وإجراء منهجيات حل المشكلات مثل بناء الفريق، ودوائر الجودة، وحل النزاعات، وما إلى ذلك.
• التشاور مع مدربي الوكالة لحل مشاكل متعلقة بالتدريب وتحديد الموارد المناسبة.
• تقديم المشورة للإدارة بشأن احتياجات التدريب.
• تصميم وإجراء تدريب محدد، والمساعدة في تصميم وحدات التدريب الأساسية، والعمل كمورد مطلع على استخدام إجراءات التشغيل القياسية.
• تحليل وتفسير البيانات والسياسات والتقارير وبرامج التدريب واتخاذ قرارات أساسية بشأن محتوى التدريب وتنفيذه.
• المساعدة في الإشراف على تطوير وتنفيذ وصيانة سجلات / ملفات الموظفين الفردية والوثائق المتعلقة بأنشطة التدريب والتقارير الإحصائية لإنجازات برنامج التدريب وحالته ومجالات المشاكل وفرص تحسين البرنامج.
• تصميم وتطوير وتنفيذ وتنسيق وتشغيل وتقييم أنشطة البرامج المصممة لخلق فرص عمل والتدريب والتعليم والخدمات الأخرى اللازمة لتمكين الفرد من الحصول على وظيفة والحفاظ عليها بمستوى مقبول.
• تخطيط وتنظيم وتوجيه أنشطة الموظفين المهنيين وشبه المهنيين والموظفين الإداريين والمتطوعين المشاركين في أنشطة التشغيل والتدريب.
• أداء الواجبات والمسؤوليات الأخرى ذات الصلة حسب تكليف السلطات المختصة.

المتطلبات:

متطلبات الوظيفة:

• درجة جامعية في التدريب / الإدارة.
• 12 سنة من الخبرة ذات الصلة في تخطيط وتنظيم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب والتطوير.

المهارات / الكفاءات الأساسية:

• التحدث والقراءة والكتابة باللغتين الإنجليزية والعربية - مستوى إتقان 3

-->-->-->-->