الوصف

أخصائي إدارة أداء وتطوير مواهب

الموقع: المركز الرئيسي – الرياض
تاريخ الإعلان: 04 يونيو 2025
معرف الطلب: 1766

نبذة عن الوظيفة:

المساهمة في تنفيذ أنشطة إدارة تطوير المواهب والأداء عبر إعداد وتنفيذ الاستراتيجيات والخطط التشغيلية، دعم تقييم الأداء وتحديد الفجوات، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية لإدارة رأس المال البشري.

المهام الرئيسية:

• دعم تنفيذ الاستراتيجية العامة للإدارة من خلال خطط تشغيلية متوافقة مع توجهات الإدارات الأخرى.

• المشاركة في تحديد الأهداف المرتبطة بتطوير المواهب والأداء وتصميم المبادرات والمشاريع.

• تطبيق السياسات والإجراءات الخاصة بتطوير المواهب والأداء بما يتوافق مع الأهداف المؤسسية.

• دعم إعداد الأدلة والنماذج التشغيلية وضمان توثيقها وفق السياسات.

• رفع جودة البيانات وتحليل مؤشرات الأداء وخطط التطوير.

• إعداد تقارير دورية عن نتائج الأداء ومبادرات التطوير ورفعها للجهات المختصة.

• تنفيذ مهام تطوير الأداء الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي باستخدام أدوات تحليل وتقييم مناسبة.

• إعداد نماذج الكفاءات للوظائف المختلفة بالتعاون مع المعنيين.

• تحليل الفجوات في المهارات وتحديد الاحتياجات التدريبية.

• جمع وتحليل البيانات لدعم تصميم المبادرات والسياسات.

• تنسيق الاجتماعات وورش العمل الخاصة بالتقييم وتوثيق النتائج.

• تحديث وتحليل بيانات الأداء بشكل دوري لتقييم فاعلية المبادرات.

• إعداد تقارير تحليلية مبنية على تقييم الأداء واحتياجات التطوير ورفعها للإدارة لاتخاذ القرار.

المؤهلات والخبرات:

• بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.

• يفضّل الحصول على درجة ماجستير.

• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في رأس المال البشري، إدارة المواهب، أو مجال ذي صلة.