الوصف

الوصف الوظيفي

الغرض من الوظيفة:

يتولى أخصائي المواهب والتطوير مسؤولية التخطيط وتطوير وتنفيذ برامج تطوير المواهب لتلبية المتطلبات في جميع أنحاء مؤسسة دبي للإعلام. كما يتحمل مسؤولية تطوير وتنفيذ برامج تطوير المواهب وخطة الخلافة لدعم الرؤية الاستراتيجية للمؤسسة. ويتحمل أخصائي المواهب والتطوير أيضًا مسؤولية تطوير رئيس أو رؤساء المواهب والتطوير، من حيث المهارات التقنية والمهارات الشخصية، باستخدام التدريب أثناء العمل بالإضافة إلى التدريب في قاعات التدريس أو عبر الإنترنت. ويتوقع من صاحب المنصب إظهار مهارات القيادة وإدارة الفريق والقيام بواجباته وفقًا للسياسات والإجراءات التجارية ذات الصلة.

المسؤوليات العامة:

• دعم رئيس قسم الموارد البشرية في تنفيذ الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية، لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المحددة للقسم بما يتماشى مع الرؤية الاستراتيجية الشاملة لمؤسسة دبي للإعلام.
• تطوير سياسات وإجراءات المواهب والتطوير.
• العمل بشكل تعاوني مع المديرين في جميع أنحاء مؤسسة دبي للإعلام، لدعم احتياجاتهم في مجال المواهب والتطوير، وضمان تحديد البرامج (الأونلاين والفصول الدراسية) وتوفيرها لدعم احتياجاتهم.
• إدارة رئيس أو رؤساء المواهب والتطوير في عملهم اليومي، وتوفير الدعم التقني والتوجيه لضمان التسليم السلس والناجح للنتائج والمشاريع والمبادرات الاستراتيجية بما يتماشى مع الرؤية الاستراتيجية لمؤسسة دبي للإعلام.
• تقديم المقاييس والوثائق الداعمة لرئيس قسم الموارد البشرية للمساعدة في إنتاج تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية الشهرية.
• تطوير المواهب داخل رئيس أو رؤساء المواهب والتطوير من خلال التدريب أثناء العمل وغيره من التدريب (الأونلاين والفصول الدراسية)، بما في ذلك المهارات التقنية والمهارات الشخصية.

تخطيط وتنفيذ برامج الخلافة:

• تطوير خطة خلافة للمواقع الرئيسية داخل مؤسسة دبي للإعلام، وتحديد المرشحين الداخليين القادرين على شغل المناصب القيادية الرئيسية وتوفير خبرات وبرامج التطوير للموظفين الذين تم تحديدهم كمواهب عالية المحتمل لهذه المناصب الرئيسية.
• تطوير برنامج للأداء العالي / القيادة لتحديد الأداء العالي داخل مؤسسة دبي للإعلام وتقديم فرص التعلم والنمو المستمرة لهم.

برامج التدريب:

• تحديد مبادئ توجيه وتطوير الموظفين لتحديد مجالات النمو للموظفين، سواء في مناصبهم الحالية أو استعدادًا للأدوار المستقبلية، وإبلاغ المديرين والموظفين في جميع أنحاء مؤسسة دبي للإعلام بذلك.
• تطوير برامج تدريبية (أونلاين، وعلى رأس العمل، ومُدارة خارجيًا) في المجالات التقنية والمهارات الشخصية لمؤسسة دبي للإعلام (عامة) والأقسام التابعة لها من خلال تحديد المهارات والمعرفة التقنية المطلوبة للأقسام المختلفة والأدوار داخلها.
• جمع متطلبات التدريب من المديرين / الأقسام، ومواءمتها مع كل من المهارات والقدرات التقنية، واستقصاء خيارات التدريبات / البرامج المحتملة بما يتماشى معها، بما في ذلك التدريب لفريق الاتصالات في حالات الأزمة، والتدريب على التواصل / العروض التقديمية للموظفين الذين يقومون بجولات الطريق، والمهارات التقنية مثل مهارات الاستشارات لفريق الاستراتيجية والتميز.
• إدارة برامج تدريب الموظفين / الإدارة، من اختيار التدريب المختار، إلى الجدولة، وحتى الاحتفاظ بسجلات الموظفين الحاضرين والتنسيق وتوفير الشهادات عند الاقتضاء.
• إدارة تطوير مهارات الموظفين من خلال التدريب، والتوجيه، والإرشاد، والتناوب الوظيفي، والإعارات، والتحركات الجانبية، واستراتيجيات وتكتيكات تطوير المهارات الأخرى.
• تطوير برنامج تدريبي لموظفي مؤسسة دبي للإعلام لبناء المهارات في كتابة المذكرات وتطوير العروض التقديمية.

الخبرة الوظيفية:

• ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في منصب مشابه.

القيادة والإشراف:

• ما لا يقل عن 3 سنوات في قيادة وإدارة الفرق.

التعليم والتأهيل المطلوب:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الأعمال.

المؤهلات والمهارات:

الخبرة الوظيفية:

• ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في منصب مشابه.

القيادة والإشراف:

• ما لا يقل عن 3 سنوات في قيادة وإدارة الفرق.

التعليم والتأهيل المطلوب:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الأعمال.