أخصائي أول المواهب والتطوير- المكتب الإعلامي لحكومة دبي

الوصف

الغرض من الوظيفة:

يتولى أخصائي المواهب والتطوير مسؤولية التخطيط والتطوير وتنفيذ برامج تطوير المواهب لتلبية متطلبات المكتب الإعلامي لحكومة دبي (GDMO). وهو مسؤول عن تطوير وتنفيذ برامج تطوير المواهب وخطة التعاقب الوظيفي لدعم الرؤية الاستراتيجية لـ GDMO. كما يكون مسؤولاً عن تطوير مهارات المديرين التنفيذيين للمواهب والتطوير، سواء كانت مهارات تقنية أو مهارات شخصية، من خلال التدريب العملي بالإضافة إلى التدريب في الفصول الدراسية أو عبر الإنترنت. من المتوقع أن يظهر حامل الوظيفة مهارات قيادية وإدارة الفريق، وأن يقوم بتنفيذ واجباته وفقًا للسياسات والإجراءات التجارية ذات الصلة.

المسؤوليات العامة:

- دعم رئيس قسم الموارد البشرية في تنفيذ الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المحددة للقسم بما يتماشى مع الرؤية الاستراتيجية الشاملة لـ GDMO.

- تطوير سياسات وإجراءات المواهب والتطوير.

- العمل بشكل تعاوني مع المديرين في GDMO لدعمهم في احتياجاتهم من المواهب والتطوير، وضمان تحديد البرامج (عبر الإنترنت وفي الفصول الدراسية) وتوفيرها لدعم هذه الاحتياجات.

- إدارة المديرين التنفيذيين للمواهب والتطوير في عملهم اليومي، وتقديم الدعم الفني والتوجيه لضمان تنفيذ النتائج والمشاريع/المبادرات الاستراتيجية بسلاسة وبنجاح وفقًا للرؤية الاستراتيجية لـ GDMO.

- تقديم مؤشرات ودعائم لرئيس قسم الموارد البشرية للمساعدة في إعداد تقارير KPI الشهرية.

- تطوير المواهب داخل فريق المديرين التنفيذيين للمواهب والتطوير من خلال التدريب العملي والتدريب الآخر (عبر الإنترنت وفي الفصول الدراسية)، يشمل ذلك كلًا من المهارات التقنية والشخصية.

التخطيط للتعاقب الوظيفي والبرامج:

- تطوير خطة تعاقب وظيفي للمناصب الرئيسية في GDMO، وتحديد الموظفين الداخليين الذين لديهم الإمكانية لتولي المناصب القيادية الرئيسية، وتقديم تجارب وبرامج تطوير للموظفين الذين تم تحديدهم كمرشحين ذوي إمكانيات عالية لهذه المناصب.

- تطوير برنامج للموظفين ذوي الأداء العالي/القيادة لتحديد الموظفين ذوي الأداء العالي في GDMO وتوفير فرص التعليم والنمو المستمر لهم.

برامج التدريب:

- تحديد السياسات والإرشادات لتطوير الموظفين لتحديد مجالات النمو للموظفين، سواء في مناصبهم الحالية أو للاستعداد لأدوار مستقبلية، والتواصل مع المديرين والموظفين في GDMO.

- تطوير برامج تدريبية (عبر الإنترنت، تدريب عملي ومقدمة من جهات خارجية) تشمل المهارات التقنية والشخصية لـ GDMO (بشكل عام) والأقسام داخلها من خلال تحديد المهارات التقنية والمعرفة المطلوبة للأقسام المختلفة والأدوار داخلها.

- جمع متطلبات التدريب من المديرين/الأقسام، وتنسيقها مع كلًا من المهارات التقنية والكفاءات، وتحديد الخيارات المتاحة للتدريبات/البرامج المحتملة بما يتماشى معها، بما في ذلك التدريب لفِرق إدارة الأزمات، والتدريب على التواصل/العروض التقديمية للموظفين الذين يجرون الجولات الترويجية، والمهارات التقنية مثل مهارات الاستشارات لفريق الاستراتيجية والتميز.

- إدارة برامج تدريب الموظفين و/أو الإدارة، بدءًا من تحديد التدريب المختار، إلى الجدولة، وحتى الحفاظ على سجلات الموظفين الذين حضروا والتنسيق وتقديم الشهادات حيثما ينطبق.

- إدارة تطوير مهارات الموظفين من خلال التدريب، الإرشاد، التوجيه، التدوير الوظيفي، الانتداب، التنقلات الجانبية وغيرها من استراتيجيات وتكتيكات تطوير المهارات.

- تطوير برنامج تدريب لموظفي GDMO لبناء مهارات في كتابة العروض وتطوير العروض التقديمية.

الخبرة الوظيفية:

- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في دور مشابه.

القيادة/الإشراف:

-خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قيادة وإدارة الفرق.

المؤهلات التعليمية:

- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الأعمال.